【就職の身元保証人】いない・頼めない人の全体像｜条件を決めるのは会社です

「話し合えばわかる」は、僕の家では幻想でした。
24年間「いい子」を演じた僕が、リュック1つで家を出た朝までの話。
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上に書いたとおり、僕が保証人で詰まったのは部屋を借りるときでした。

でも、これから書くのは働くときに出てくる「身元保証人」の話です。

同じ「保証人」ですが、別の制度です。

• 「書類に、親の名前を書く欄がある…」
• 「頼んだら、就職先を親に知られるよな…」
• 「そもそも、頼める親がいない」

働き始めるとき、どこかで必ず出てくる、「身元保証人」。

しかしいざ書類を渡されると、

「これ、結局は親に頼むしかないんですか？」を、誰にも聞けないままになっちゃいません？

僕のときは、

ってな感じで、部屋を借りるときに、僕は完全に詰んだと思いました。

ということで今回は、

あたりを、順番にまとめます。

そもそも身元保証人って、何を保証させられているんですか？

会社が守っているのは、あなたの人格ではなく「損害が出たときの財布」

身元保証人って、

書かされる側のレベルで「これ、結局なにを保証させられてんの？」っていう視点で見ると、

要するに会社が守っているのは、あなたの人格ではなく「損害が出たときの財布」、の一言でまとまります。

（法律上は「身元保証契約」といいますが、以後は求人票や書類でよく見る「身元保証人」で統一します）

そのやり取りをもうちょっと具体的にいうと、

という感じです。

で、これがなんで「あなたの人格」ではなく「財布」の話になんのかっていうと、

ざっくりいうと

という構図になるからです。

身元保証人の責任には、法律が細かく歯止めをかけている

ここまでで「会社の保険」だとわかっても、

たぶん、まだ引っかかってますよね。

「じゃあ、書いてくれた人にどこまで迷惑がかかるの？」

そこは、「身元保証ニ関スル法律」という法律が、

細かく歯止めをかけています。

ということで、

この「早く働きたいVS損をしたくない」のあいだに立って、親の名前を書いた紙を1枚もらってこい、と言われることになります。

じゃあ、誰に頼めるんですか（条件を決めているのは誰か）

「じゃあ、実際に誰なら大丈夫なの？」っていうと、

まず、こう整理すると早いです。

これだけじゃ意味わからんと思うので、こっからは順番に行きますね。

ちなみに僕は、採用や人事の担当だったわけではありません。

市役所に10年いて、組織が書類と個人情報をどう扱うかを、内側から見ていただけです。

条件を決めているのは法律ではなく、あなたの会社

まずは、身元保証人について、法律がどこまで決めているのかを確認します。

結論からいうと、

という感じです。

これが後々、会社に「この条件、変えられませんか」って聞くときの地盤になるわけですね。

「2人」「親族のみ」の会社もあれば、そもそも要らない会社もある

次に、実際にどれくらいバラついているのかを見ます。

会社が決めているのは、だいたいこのあたりです。

みたいな項目を、会社が自由に組み合わせてるんですが…

ぶっちゃけ書かされる側からすると、

「頼める人がいない」で詰まる原因の大半は、ここです。

めっちゃ差が出ます。

やっぱり、「うちは親族2人」って言われた瞬間に、詰んだと思ってしまうんですよね。

でも、それを決めているのは法律ではなく、目の前の会社です。

ちなみに、「続柄の欄って何て書くの？」も同じです。

続柄も人数と同じで、何をどう書かせるかは、その会社の様式で決まります。

なので、書き方を先に調べるより、紙をもらって「ここは何を書きますか」と聞くほうが確実です。

やっぱり親に頼んだ方が、いい会社に入れるんじゃないの？

ここまで読んで、たぶんこう思ってますよね。

親戚か、友達か。

たぶん、一度は言われたことがあると思います。

言われてなくても、自分で自分に言ってるかもしれません。

で、この記事ではその線を採りません。

正論なのは分かってるんですけど、それができる家なら最初から詰まってないので。

僕も、あの欄の前で固まったことがあります。

24歳のとき、実家を出るために部屋を探していて、

仕事帰りにひとりで不動産屋に通っていました。

契約の書類に、保証人の欄がありました。

そこで手が止まって、頭にあったのは

「これ、結局は親に頼むしかないのか」の一行だけです。

ただ、これは部屋を借りるときの話です。

僕は、就職で身元保証人を求められたことが一度もありません。

でも、詰まった場所の形はまったく同じでした。

「あの家の名前がないと、この紙は通らない」

そこで止まったんです。

で、結論からいうと、この絶望は空振りに終わりました。

保証会社を使えたので、保証人の欄そのものが要らなかったんです。

壁が消えたのは、僕が親を説得したからじゃありません。

制度をひとつ知っただけです。

頼めないんじゃない。頼む相手が、親である必要がなかった。

親に頼めない・頼みたくないと、どこで詰むのか

そんな身元保証人ですが、

頼めない人は、実際どこで詰むのか。気になりませんか。

頼めば、就職先を親に知らせることになる

まずはさっきも少し触れましたが、詰むのは、ここです。頼めば、就職先が親に伝わる。

これは僕の話ではありません。

noteや知恵袋に、実際に書かれていた言葉です。

「血の繋がったストーカーだと思うしかないです」

「電話がかかってくるたびに動悸や腹痛が酷く、不安な気持ちに支配されてしまい他のことが手につかなくなってしまいます」

なんだか、就職しても逃げ切れない気になってきます。

しかも、これは会社が気を利かせてやることじゃないんです。

そういう制度なので、

頼むというのは、あの家を「会社が連絡していい相手」として登録することでもあるんですね。

頼めば、貸しになる

もうひとつが、「書いてやるけど」の、その”けど”の先です。

頼むというのは、貸しを作るということなんですね。

そして、その貸しには期限がありません。

これは身元保証人の話じゃないんですが、僕の家の場合はこうでした。

• 18歳のとき、大学に行く条件として「安定してるから」と職業を提示された
• 22歳、その通りに市役所に入った
• そこから、手取り15万ほどのうち毎月3万ほどを実家に入れていた
• それが何に使われているのかの説明は、一度もなかった

みたいな感じですね。

で、当時の僕は、これを理不尽だと思っていなかったんですよ。

入れるのが当たり前だと思っていました。ここが、いちばん効いているところです。

あの欄も、同じ形をしているように、僕には見えます。

書いてもらった1回が、「してもらったこと」として残っていく。

そもそも書けない（無職・定年・音信不通・片親）

そして、頼みたくない以前に、

「頼めば就職先が伝わる、頼まなければ書類が出せない、じゃあ誰にって話だけど親戚なんてよく知らないし、友達に頼むなら家の事情から説明しないといけなくて、そこまで話して断られたら気まずいし、でも提出は来週で…」

みたいなことが、頭の中でずっと回っている。

これは、特別に不器用だからではありません。

ここで「僕もそうでした」と書ければ話が早いんですけどね…

あいにく僕は、この欄を埋めた経験がないんです。

市役所に10年いて見ていたのは、組織が個人情報をどう扱うかのほうでした。

たかが1行に、どれだけのものが乗っかってるか…

書類の話じゃなくて、そもそもの距離の話は、こちらにまとめました。

親に頼まずに通す（4つの手立て）

そんなわけで、ぶっちゃけ詰みどころだらけなわけですｗ

頼めば就職先が伝わるし、

頼めば貸しになるし、そもそも書ける親がいない人もいるし…

僕はあのとき、欄の前で「頼むしかないのか」の一行だけを、ぐるぐる回してました。

やっぱり、自分の身を守る手が必要です。

ここでは、親に頼まずに身元保証人を通す方法を4つ出します。

どれから手を付けるかは、いまの状態で決まるので、先に1枚にしておきます。

いまのあなた	先にやること
会社の条件を、まだ聞いていない	1つ目（会社に条件を聞く）。全員ここから
聞いたら親族以外でもOK ＋ 頼める人がいる	2つ目（親以外に頼む）
聞いたら親族以外でもOK ＋ 頼める人がいない	3つ目（代行を受け付けるかも、1つ目と一緒に聞く）
聞いたら親族限定 ＋ 頼めない	1つ目に戻って、期限と別の方法を聞く。次の会社は4つ目
そもそも会社が求めていない	出すものがない。次の会社のために、1つ目だけ覚えておく

つまり、どの行にいても最初にやるのは「聞く」です。

まず会社に確認する（条件は法定ではない）

まず1つ目は、会社に条件を聞くこと。

これは、内定が出た会社でも、いま受けている途中の会社でも、どっちもです。

身元保証人って、条件を知らないまま人を探すと、だいたい空振ります。

誰なら受け付けるかを決めてるのは、そもそも会社なので。

なので、人事や採用の担当には、こんなふうに聞きます。

• 「身元保証人の条件を教えてください。続柄の指定はありますか」
• 「親族以外でも大丈夫でしょうか」
• 「保証会社や代行サービスでも受け付けていただけますか」

事情は言わなくていいです。条件だけ聞きます。

あなたも心当たりあるかもしれませんが、こういうとき、頼るより先に「迷惑かな」が出てくるんですよね。

総じて、人に条件を聞くこと自体が、お願いごとに見えてしまう。

だから、聞く前に自分で無理だと決めてしまうことが多い。

でも、さっきの3つはお願いじゃなくて、提出書類の確認です。

聞かれた側からすると、入社前によくある質問のひとつでしかありません。

これは僕の側の話ですけど、書類を受け取る側に10年いて、

「保証人の条件を先に聞いてきた人」を面倒だと思ったことはないです。

むしろ、条件を知らないまま出されて不備で戻すほうが、事務としては手間なので。

事情を話す前に、条件を知るのが先です。

面と向かって聞きにくかったら、メールでもいいんです。

「身元保証人について質問です」だけじゃなくて、

「提出書類の件で確認させてください。身元保証人の条件を教えていただけますか」にするだけで、個人的なお願いではなく、書類の確認として送れます。

あと、提出期限が近いときは、聞くのと一緒にこれも言っておくといいです。

「提出が少し遅れそうなのですが、いつまでに出せば大丈夫でしょうか」

期限も、会社が決めているものです。条件と同じで、聞けば動くことがあります。

メールで送るなら、こんな感じです。

親以外に頼む

それから、頼む相手を、親の外まで広げること。

これは、親に借りを作らずに済ませることにもなります。

「頼んだら、絶対あとで持ち出される」

「そもそも、もう連絡を取りたくない」

こんなときは、兄弟・親戚・配偶者・友人まで枠を広げます。

とはいえ、友達に頼むなら家の事情から説明することになるんですよね。

なので、「事情を話さなくていい相手」から順に当たります。

そこも無理なら、3つ目です。

保証代行サービスを使う

逆に、誰にも頼めないまま黙っていると、「出せませんでした」の一択になります。そこをお金で埋めるのが、保証代行サービスです。

部屋を借りるときの保証会社と、考え方は同じです。

人に頭を下げる代わりに、事業者に手数料を払って、欄を埋める。

金額を調べる前に、さっきの3つ目（「保証会社や代行サービスでも受け付けていただけますか」）を聞いてください。

そもそも会社が受け付けないなら、費用を調べても意味がないので。

身元保証人が要らない会社を選ぶ

正直、もう内定が出てるのに今から会社を選び直すなんて無理、というのはあります。

でも、この会社が最後とは限らないので、知っておくかどうかで次が変わります。

どっちみち書類は出すんだったら、

• 求める会社の中で、頼める人を探し続ける
• そもそも求めない会社もある、と知ったうえで動く

後者のほうがラクですｗ

4つ並べましたが、まずやるのは1つ目です。会社に条件を聞く。ここが動かないと、残りの3つも選べません。

条件を決めているのは会社なので、聞かないと何も始まらないし、聞けば動くこともある。

出さなかったら、内定は取り消されるんですか

手立てを4つ出しましたが、

たぶん、いちばん怖いところがまだ残ってますよね。

「出せなかったら、内定って取り消されるんですか」

ただ、上の2つは「解雇」について書いた条文です。

内定を取り消すことがこの「解雇」に当たるのかどうかは、

条文には書いてありません。

ただ、ひとつだけ条文から言えることがあります。

身元保証法は「誰が保証人になれるか」を、ひとつも決めていません。

だから、条件を満たせないこと自体は、法律に反しているわけじゃないんですね。

出せない理由は、こちら側ではなく、その会社が自分で決めた条件の側にあります。

条件を決めているのが会社なら、まだ動かせる余地が残っているということです。

じゃあどうするか。

ひとりで判断しない、が答えです。

取り消せるかどうかを一人で調べるより、聞いたほうが早いです。

繰り返しますけど、出せないことと、あなたに問題があることは別の話なんですよね。

身元保証人でよくある質問

ここまで読んでも、まだ引っかかっているところがあると思うので、気になりやすいものに答えておきますね。

転職でも、身元保証人は必要ですか？

会社によります。身元保証書の提出は法律で義務付けられているわけではなく、マイナビ転職も「提出を求めない会社も多くあります」と書いています。

内定が出た会社でも、受けている途中の会社でも、先に条件を聞く。それで、要るかどうかが分かります。

親が無職や定年後でも、身元保証人になれますか？

決めているのは法律ではなく会社なので、会社に聞かないと分かりません。身元保証ニ関スル法律は、誰が保証人になれるかを一行も決めていません。

収入の条件も会社ごとに違っていて、マイナビ転職には「年金受給者でもOK」とする企業もある、と書かれています。無理だと決める前に、条件を聞くのが先です。

親族じゃなくて、友人や知人に頼んでもいいですか？

会社の条件次第です。続柄を親族に限るか、友人・知人でもいいかは、会社が決めています。法律には「親族に限る」という定めはありません。

ただ、友達に頼むなら家の事情から説明することになるので、「事情を話さなくていい相手」から順に当たってください。そこも無理なら、代行サービスを受け付けるかを会社に聞きます。

条件を先に聞いたら、印象が悪くなりませんか？

これは僕の側の話ですけど、書類を受け取る側に10年いて、条件を先に聞いてきた人を面倒だと思ったことはないです。

むしろ、条件を知らないまま出されて不備で戻すほうが、事務としては手間でした。事情は言わなくていいので、条件だけ聞いてください。

期限までに保証人が見つからなかったら、どうすればいいですか？

黙って出さないのが、いちばんこじれます。期限も会社が決めているものなので、「いつまでに出せば大丈夫でしょうか」と、条件と一緒に聞いてください。聞けば動くことがあります。

それでも詰まったら、ひとりで判断しないでください。総合労働相談コーナー（厚生労働省）は無料で、電話でも相談できます。

最後に：欄が埋まらないのは、書類の問題じゃない

身元保証人の欄、正直しんどいと思います。

僕も、部屋を借りるときに同じ欄の前で止まりました。

あの家で育つと、「親に頼むしかない」って視点が狭くなりがちですけど（僕もそうだった）、

選べる道は、ホントはいっぱいあります。

僕の場合、

32歳で市役所を辞めたときは、隠しませんでした。

直接、親のところに行って「辞めます」と事後報告しました。相談ではなく、事後報告です。

そのとき言われたのは「せっかく安定してるのに」。

18歳のとき、僕の職業を決めた一言と同じ言葉でした。

14年ぶりに同じ一語が来て、今度は何も動かなかった。

そうできたのは、もう家を出たあとだったからです。

関連：24歳のとき、リュック1つで家を出た朝の話

その紙、親の名前じゃなくても通ることがあります。

それだけ分かっていれば、もう一本道じゃないんですよね。

とにかく、紙は通してください。
というか、そのあとの自分の生活を、大事にしてくださいね。

次に読むなら、このあたりです。